Unser Ansatz zur Bewertung von Kandidaten
Wir bei Friendly Rhythms sind überzeugt, dass erfolgreiche Personalbeschaffung weit mehr erfordert als nur einen Lebenslauf. Unsere Bewertung basiert auf einem menschlichen, strukturierten Ansatz, der sich an den realen Anforderungen der jeweiligen Stelle orientiert.
Wir analysieren jeden Kandidaten individuell und bewerten neben Fachkenntnissen und Berufserfahrung auch Einstellung, Zuverlässigkeit, Anpassungsfähigkeit und Engagement. Wir möchten verstehen, wer die Person ist, wie sie arbeitet und in welchem Umfeld sie ihr volles Potenzial entfalten kann.
Wir beurteilen die Kompatibilität zwischen Kandidat und Unternehmen unter Berücksichtigung des Arbeitsumfelds, des Arbeitstempos, der Stellenanforderungen und der Unternehmenswerte. Bei Bedarf überprüfen wir Referenzen, die tatsächliche Verfügbarkeit und die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen, um einen transparenten und verantwortungsvollen Prozess zu gewährleisten.
Es ist diese enge, sorgfältige und ergebnisorientierte Herangehensweise, die es uns ermöglicht, dauerhafte Beziehungen aufzubauen und wirklich der beste Partner für Unternehmen und Fachleute zu sein.