Unser Auswahlprozess
Bei Friendly Rhythms wird die Personalauswahl mit Sorgfalt, Verantwortungsbewusstsein und dem Fokus auf die tatsächliche Eignung für die jeweilige Stelle durchgeführt.
Jeder Prozess beginnt mit einer detaillierten Analyse der Kundenbedürfnisse, wobei nicht nur die erforderlichen technischen Fähigkeiten, sondern auch der Kontext, das Arbeitstempo und die Unternehmenskultur berücksichtigt werden.
Die Kandidatenauswahl basiert auf einer sorgfältigen Prüfung ihrer Berufserfahrung, ihrer sozialen Kompetenzen, ihrer Verfügbarkeit, ihrer Motivation und ihrer Anpassungsfähigkeit. Gegebenenfalls überprüfen wir Referenzen, rechtliche Dokumente und die spezifischen Stellenanforderungen, um die Einhaltung geltender Gesetze sicherzustellen.
Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass jeder vorgestellte Experte wirklich darauf vorbereitet ist, die jeweilige Rolle auszufüllen und effektiv, stabil und nachhaltig zum Erfolg unserer Kundenunternehmen beizutragen.